选出你内心的好公司,2017华夏年度最好雇主运维

中新网8月3日电
2017年8月2日,由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的“2017中国年度最佳雇主”评选正式启动,企业报名和大众提名也于同日上线。

7月31日,由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心发起的2018中国年度最佳雇主评选活动在全国范围内正式启动,企业报名和大众投票系统也于同日上线。
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“中国年度最佳雇主”被称为中国人力资源行业的“奥斯卡”,2016年参评企业达到9740家,获得超过2000篇次媒体报道。今年的活动将在往年的基础上进行升级,在权威评审团队严格把关的基础上,社会大众的口碑也将成为重要的参考;联合国妇女署将参与最受女性关注的雇主奖项评审工作,遵循联合国妇女署与联合国全球契约办公室共同发起的赋权予妇女原则,国际化视角让评选更为规范权威;除此之外,今年还将增加热门行业奖项,从更多维度审视企业的成长。

市场星报、安徽财经网讯
7月31日,由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心发起的2018中国年度最佳雇主评选活动在全国范围内正式启动,企业报名和大众投票系统也于同日上线。

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据悉,今年的活动还将深化与联合国妇女署、世界卫生组织等国际组织的评审合作,提升中国企业的国际视野,并在评选标准上与全球接轨。《哈佛商业评论》也将为本届活动提供深度支持,一同探索最前沿的人力资源管理策略。

活动举办的13年间,一直致力于以独立客观的立场,通过专业科学的调查和评选,发现企业管理和人力资源管理的行业趋势,洞察求职者的需求变化,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持;同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解,实现雇主与雇员的“双赢”。

“2018中国年度最佳雇主评选”以“超智场创未来”为主题,提出智能时代雇佣关系经营的方法论,并嘉奖引领趋势的先行者。

持续探索新雇主经济的迭代演进

AI持续渗透职场,新雇主经济加速迭代

2005年,第一届
“中国年度最佳雇主”活动启动,智联招聘首次把雇主品牌的理念引入中国。13年来,活动见证了雇主品牌理念在中国大陆的广泛传播并逐渐得到重视,推动了国内雇佣关系的平衡与发展。2015年,智联洞察到以员工为中心的新型雇佣关系正在形成,员工被尊重的需求已远超薪酬、晋升机会,从而提出了“新雇主经济主义”。2016年,以价值观趋同为特质的伙伴关系逐渐替代雇佣关系,赋权结构取代科层组织,形成以价值和情感串联的社群组织,揭示了社群崛起的新趋势。

对雇佣关系的洞察和剖析可以帮助雇佣双方探索彼此的需求和痛点,从而实现更良性的合作关系。

2017年,以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术已被公认为第四次产业革命的重要驱动因素,在为全球经济活动赋予巨大能量的同时,也对就业生态带来革命性改变。“新雇主经济”也在这一变革下继续演进,职场将进化为以“数字驱动”“智能技术”为特征的新形态——“智造场”。

2015年,智联招聘通过调查发现,员工的地位和话语权首次反转,打破雇主为核心的企业发展模式,揭示了“新雇主经济”时代的到来;2016年,在移动互联网浪潮的推动下,价值趋同、扁平结构、伙伴关系的新趋势让雇主演变成一个个企业社群;2017年被称为人工智能元年,AI开始影响人们的观念和职场生活,传统企业管理生态被撼动,职场进化为以“数字驱动”、“智能技术”为特征的“智造场”。

数字时代成长起来的“数字原住民“一代成为当下职场的主流,他们普遍具有开放、自由、平等、分享、透明的多元精神和职场价值观。同时,许多旧的岗位将被机器取代,大量新的岗位出现,重复性工种的员工亟待知识迭代和技能升级,更多的年轻人将投身机器智能行业。智能技术大大提高了企业管控的能力,让企业在可控的前提下,极大的释放个体的创造力。

智能技术让一切加速变化,新雇主经济继续在以雇员为核心的趋势下迭代演进。

陈春花教授曾这样描述这个时代:“这是一个英雄辈出的时代,更是一个集合智慧的时代。”员工与组织、智慧与智能集合共振,带来了超乎想象的可能性,数字技术强力驱动,智慧智能创造未来。

2018年,随着人工智能技术在应用层的成果倍出,呈现出人工智能(Artificial
Intelligence)与更智能化的个体在职场中碰撞协作,职场演变为以人类智慧为内涵、智能技术为外延,人类智慧升级和转化更加高效的“超智场”。

奖项评审过程全面升级

云技术的成熟、移动办公类产品的普及,使得组织协作更灵活无界、业务流程更为简化,实现“任务分权”,项目制拆解了传统的组织架构,人力资本高效流转,企业对雇员由管理变为运营;语音识别、智能翻译、客服机器人等智能工具释放了更多个人时间,个体智慧和技能的效能被放大,实现“个体赋能”,员工对个人智慧的开发和技能的升级有了更迫切的渴求。

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