上海香港为抢区块链人才放大招,超九成区块链人才月薪过万

8月29日,据媒体报道,杨浦区正在积极筹建以“基地+基金+智库+社群生态+培训”为抓手的区块链创新示范平台,并具体出台多项支持政策,其中,对重点引进的区块链技术核心专业高层次人才,将给予最高不超过10万元的租房补贴,补贴最长时限可达3年;对于入住特定人才公寓的区块链人才,将会给予最高租金额度不超过50%的房租补贴;同时,对区域做出重要贡献的企业高级管理人员,根据其区域贡献,也将给予一定的奖励。

女性整体收入比男性低两成

业内专家分析认为,目前,对于区块链技术促进行业的发展已经形成了正面的共识,从企业到政府对区块链技术的引进都持积极的欢迎态度。上海和香港作为国际金融中心,对此类新型金融科技人才更是翘首以盼。

2018年以来,区块链风头正劲,已盖过人工智能。据Boss直聘研究院数据显示,2017年11月之后,与区块链相关的岗位平均招聘薪资达到2.58万元。

赢动教育CEO、电子商务研究中心特约研究员崔立标对《国际金融报》记者表示,区块链正处于早期发展阶段,人才需求与供给存在明显的断层,他预计目前国内的区块链人才总量不足一万人。而这个数据在上海帅醒创始人、TMT行业分析师张俊看来可能已经是十分乐观的估计,他对《国际金融报》记者表示,严格按照技术底层开发的标准来说,国内的核心区块链人才总数不超过200人。

常濛表示,由于区块链相关人才严重稀缺,未来一段时间内,“抢人”大战还将持续,薪资也将持续增长,甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪资泡沫”。“目前除了在金融服务和游戏领域有一些场景外,区块链技术目前还没有真正扎实的落地应用,依然处在早期探索阶段。币圈的乱局就是这个混沌阶段的表征之一,再加上监管政策的不确定性,早期的区块链企业正面临多重外部风险。”

北京信陵神州科技有限公司副总裁、金融科技与支付安全专家王建新对《国际金融报》记者表示,就区块链产业而言,目前真正高端的人才很少,他要求具备金融学、密码学算法以及信息安全等比较全面的知识储备,培养周期也很长;即便是中低端人才目前也比较欠缺,但他认为“后面这些相对容易培养”。

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尽管,从企业到政府对人才的需求日盛,然而真正的区块链人才却存在巨大的空缺。本报在此前的报道《区块链变冷现两难:招人难、融资难》中提到,随着区块链行业的变冷,招人变得越来越难。业内人士认为,根本原因还在于真正的区块链高端人才极为稀少。

超九成区块链人才月薪过万 被指存在泡沫

“第一种人才相对不易寻找,后者经过区块链行业的起伏,且从薪资的起落已经可以看出,找寻难度已经大大降低。区块链在程序层面的神秘度已经祛魅。而目前国内的政策,鼓励的是区块链服务企业。”张晓峰表示。

区块链人才供给严重不足

独立财经评论员张晓峰在接受《国际金融报》记者采访时表示,上海和香港作为重要的国际金融中心,金融科技是一个快速增长且兼具发展潜力的行业,对专业区块链人才的需求也由此水涨船高。

根据《2018女性职场现状调研报告》,职场中女性员工与男性员工的收入差距较去年缩短8%,但绝对值依然可观,女性整体收入仍比男性低22%,导致这一差距的直接原因是女性在领导岗位上的缺失。由于女性晋升通道相对于男性比较狭窄,因此能站在金字塔顶尖的女性更少。在中层管理人员中,男性占比17.9%,女性占比仅11.6%;在高级管理人员中,男性占比3.4%,女性占比仅为1.2%。

张晓峰表示,所谓的区块链人才无非分两种:一种是产品经理型,主要工作是研究如何将区块链技术和企业本身的产品进行无缝链接,从而能够大幅提升企业产品的竞争力;另一种是程序员类型,即把产品经理的想法具体落地。

作为传统高薪行业三巨头的互联网、金融、专业服务稳坐前三,平均月薪较其他行业高出1000元以上。具体到岗位需求,高新技术类岗位的人才严重紧缺,在薪资上也呈现碾压性优势。2018年,全国技术/研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到1.44万元和1.39万元,平均薪资增幅超过5%。

记者注意到,区块链专业人员要想获得创新和技术领域的资格,需要持有学士或以上学位,并具有该领域知名公司的经验以及如何在金融服务中应用区块链的知识。据了解,符合人才清单的专业人士在申请移民香港时,有资格获得加分,最高可加分30分。

虽然薪酬亮眼,但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用,加上监管政策存在不确定性,导致区块链行业存在较大的不确定性,人员的薪酬也存在一定的泡沫。

《国际金融报》记者获悉,近日,上海、香港等城市纷纷出台多项优惠政策吸引区块链人才。其中,上海杨浦区对区块链技术核心高层次人才给予最高不超过10万元的租房补贴,补贴最长期限可达3年,这意味着在房租政策方面,将提供最高不超过30万元的补贴;与此同时,香港也在最新的优秀人才入境计划(QMAS)名单上增补了区块链人才,在申请移民香港时,这些专业型人才有资格获得最高加分30分。

此外,随着自动化和人工智能技术在各行业的逐步应用,一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况,以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位,人才过剩程度较去年同期进一步拉大。

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